Biz Kimiz?
Amacımız
Gençleri iş hayatına hazırlamak, işe giriş süreçlerinde avantaj sağlamak ve fark yaratmak.
Kariyer planlarınızı destekleyecek donanıma sahip olmanızı sağlamak.
İş değişikliği yaparken yeni pozisyonunuza hazırlanmak.
Becerilerinize uygun olacak şekilde kariyer tasarımı yapmak.
Liderlik becerilerini artırmak ya da liderlik rolüne hazırlanmak
Uzun yıllar çeşitli sektörlerde kurumsal iş hayatı deneyimi ve yetkinlik değerlendirme konusunda uzmanlık kazandıktan sonra, kariyer planlarının oluşturulması ve gerçekleştirilmesi noktasında bireylere destek olmak isteyen bir ekibiz.
Farklı sektörlerden kurumsal firmaların talebiyle, binlerce kişiyle yetkinlik bazlı değerlendirme merkezi uygulamalarını gerçekleştirerek edindiğimiz tecrübeleri, kendisini geliştirmek ve üst basamaklara çıkmak isteyenlere, FUPİ modeliyle bireysel hizmet olarak sunan Türkiye’deki ilk ve tek firmayız.
Kişiye özel çözümler ile iş dünyasında değişen ihtiyaçlar ve artan rekabet karşısında bireylere destek olmak amacıyla yola çıktık. Bunun için kişiye özel, özgün uygulamalar ve çözümler içeren FUPİ Kariyer Tasarımı modelini oluşturduk.
Psk. Dr. Aylin Dincer
Aylin Dincer lisans eğitimini Ege Üniversitesi Psikoloji Bölümünde tamamladı. Öğrenim hayatı boyunca hareketli bir öğrencilik dönemi geçirdi: psikolojinin farklı alanlarında staj yaptı, gönüllü olarak araştırma projelerinde görev aldı ve 3 yıl boyunca klinik psikolog süpervizyonunda psikoterapi alan çocukların akademik performanslarını destekleyici asistanlık görevini üstlendi.
Yüksek lisansını Hacettepe Üniversitesi’nde Klinik Psikoloji bölümünde tamamladıktan sonra psikoterapi deneyimini ergenler ve genç yetişkinler ağırlıkta olmak üzere farklı kurumlarda sürdürdü. Bu deneyimleri içinde Işık Üniversitesi Psikolojik Danışmanlık merkezinde psikoterapist ve eğitmen olarak yürüttüğü görevi, gençlerin akademik hayatla ilgili güçlüklerini, gelecek kaygılarını ve iş yaşantısına dair sorgulamalarını çalışma ve bu konularda uzmanlaşma fırsatı tanıdı.
2008 yılından itibaren Türkiye’nin önde gelen ölçme-değerlendirme firmalarından birinde danışman olarak görev almaya başladı ve kurumsal şirketlerin özellikle İnsan Kaynakları birimlerinin ihtiyaç duyduğu işe alım, terfi ve gelişim süreçlerinde danışmanlık yapmaya başladı. Çok sayıda kurumsal şirketin projelerinde görev aldı ve bu sayede hem kurumsal firmaların yapılarını hem de birçok sektörün dinamiğini inceleme fırsatı buldu.
Davranış analizine olan ilgisini kurumsal alanda değerlendirmeye başlamasıyla bu alana duyduğu ilgi arttı ve uzmanlığını bir adım öteye taşımaya karar vererek Marmara Üniversitesi’nde Organizational Behavior (Örgütsel Davranış) bölümünde doktora çalışmalarına başladı.
Doktora eğitimi ile birlikte kariyer planlama, kariyer danışmanlığı ve kariyer tasarımı modelleri üzerinde bilgi ve deneyimlerini derleyerek bu konularda araştırma yapmaya başladı. Özellikle kuşak farklılıkları, çalışma değerleri, kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini konularında araştırmalar yaptı. Geleneksel kariyer danışmanlığı modellerinin yalınlığının günümüz koşullarını karşılamada yetersiz olduğunu tespit ederek güncel ve farklı modeller üzerinde çalışmaya başladı. Kurumsal firmalar ile yürüttüğü çalışmaları göz önünde bulundurduğunda kurumların çalışanlardan beklentileri ile çalışanların kurumlardan beklentilerini uyumlandıracak bir anlayışla kariyer alanındaki çalışmalarını sürdürmektedir.
İlgi alanları 21. Yüzyıl yetkinlikleri, geleceğin meslekleri, psikometrik değerlendirme ve kişisel gelişimdir.
Fatoş Özer
Fatoş Özer İstanbul Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümü mezunu ve Erickson Coaching International Türkiye Koçluk Sertifikası sahibidir.
Kariyer hayatına 1994 yılında Koçbank’ta MT olarak İnsan Kaynakları Bölümü’nde başladı. İnsan gücü planlama, seçme ve yerleştirme, ücretlendirme, performans değerlendirme ve reorganizasyon projeleri dahil olmak üzere tüm insan kaynakları fonksiyonlarında görev aldı. 1997 yılında Koçlease’e İnsan Kaynakları ve Eğitim Yöneticisi olarak atandı. Oracle HR İK sisteminin kurulması başta olmak üzere Koçbank ve Koç Holding’le ortak yürütülen tüm projelerde aktif görev aldı. 2004 yılında SYS Danışmanlık firmasında İnsan Kaynakları Danışmanı olarak çalışmaya başladı. 2009-2012 yılları arasında BNB Eğitim ve Danışmanlık firmasında İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanı olarak çalıştı. Görevi kapsamında danışmanlığın yanı sıra insan kaynakları, kişisel gelişim ve eğitimci eğitimleri olmak üzere kurumsal eğitim projelerinde eğitmen olarak çalıştı.
2007 yılından itibaren bankacılık sektörü başta olmak üzere çok sayıda farklı kurumsal şirketin değerlendirme merkezi uygulamalarında Danışman olarak görev aldı. 2012 -2021 yılları arasında da Assessment Systems bünyesinde işe alım, terfi ve gelişim süreçlerinde Danışman olarak görev alarak bugüne kadar çok sayıda değerlendirme ve gelişim merkezi projesinde yer aldı ve iki binden fazla kişiyi değerlendirdi. Kariyerinde kurumsal şirketlerle olan çalışmalarından edindiği bilgi ve deneyimlerini, eğitim hayatındaki gençlere ve kariyer yolculuğunun başındaki genç profesyonellere aktarmak ve destek olmak için FUPİ Kariyer Tasarımı modeli ile bireysel değerlendirme çalışmalarına başladı.
İngiltere’nin en büyük akreditasyon kuruluşu ILM tarafından Değerlendirici sertifikasına sahip olan Fatoş Özer, aynı zamanda değerlendirme ve gelişim merkezi alanında lider kuruluş PSI tarafından Eğitmen ve Değerlendirici olarak akredite edilmiştir. Kariyerinde gençlerle çalışmaya karar verdikten sonra Yeditepe Üniversitesi’nden ICF onaylı Eğitmen ve Öğrenci Koçluğu sertifikası almış ve kişisel gelişimine bu yönde devam etmektedir.
Belma Erim
Belma Erim İstanbul Üniversitesi Sigortacılık Bölümü mezunu ve Flow Coaching International Türkiye koçluk sertifikası sahibidir.
Kariyer hayatına 1993 yılında Güneş Hayat Sigorta Kurumsal Müşteriler Bölümü’nde başladı. Grup hayat ve sağlık sigortalarının satışından ve kurumsal müşteri ilişkilerinin yürütülmesinden sorumlu oldu. 1995 yılında Digital Equipment Türkiye’de Servis Satış Bölümü’nde hem özel hem de kamu kuruluşlarının bilgisayar sistemlerinin servilerinin satışları ve servis kontratlarının oluşturulmasından, müşteri devamlılığının sağlanmasından sorumlu olarak çalıştı. 1998 yılında Commercial Union Hayat Sigorta Kurumsal Müşteriler Bölümü’nde Grup Müdürü olarak görev yaptı. Bu pozisyondaki beş yıllık sürede, kurumsal satıştan ve çeşitli kurumsal bölgelerin kurulumundan sorumlu oldu. Sağlık sigortaları ve henüz taslak halinde olan Bireysel Emeklilik Sistemi ile ilgili şirket genelinde eğitimler verdi. 2003 yılında kendi sigorta acentesini kurdu. 2007 yılında Mind Danışmanlık firmasında Değerlendirici olarak çalışmaya başladı ve çeşitli insan kaynakları projelerinde görev aldı.
2007 yılında Türkiye’nin en büyük bankalarından birinde gerçekleştirilen değerlendirme merkezi uygulamalarında iki yıl boyunca Değerlendirici olarak görev aldı. 2012 -2021 yılları arasında da Assessment Systems bünyesinde işe alım, terfi ve gelişim süreçlerinde Danışman olarak görev alıp, çok sayıda değerlendirme ve gelişim merkezi projesinde yer aldı ve üç binden fazla kişiyi değerlendirdi. Kariyerinde kurumsal şirketlerle olan çalışmalarından edindiği bilgi ve deneyimlerini, eğitim hayatındaki gençlere ve kariyer yolculuğunun başındaki genç profesyonellere aktarmak ve destek olmak için FUPİ Kariyer Tasarımı modeli ile bireysel değerlendirme çalışmalarına başladı.
İngiltere’nin en büyük akreditasyon kuruluşu ILM tarafından Değerlendirici sertifikasına sahip olan Belma Erim, aynı zamanda değerlendirme ve gelişim merkezi alanında lider kuruluş PSI tarafından Değerlendirici olarak akredite edilmiştir.
Leman Ergül
Leman Ergül Lisans eğitimini Eskişehir’de Anadolu Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümünde tamamladı. Mezuniyetinin ardından kariyer hayatına 1992 yılında Pamukbank İnsan Kaynakları Bölümü’nde uzman yardımcısı olarak başladı. Ücret yönetimi, performans yönetimi ve kariyer planlama alanlarında görevler aldı. 2000 yılında McKinsey danışmanlığında Pamukbank “Geleceğin Bankacılığı” projesinde özellikle Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Sisteminin oluşturulması aşamasında ve İnsan Kaynaklarının yeniden yapılandırılması sürecinde aktif olarak rol aldı.
2001 yılından itibaren Pamukbank Perakende Pazarlama Departmanı ve Halkbank Tele marketing ekibi yöneticiliğini yürüttü. 2007 yılında Türk Ekonomi Bankası Kobi Bankacılığı Ürün Geliştirme Yöneticisi olarak göreve başladı. Görevi kapsamında uluslararası ödüller kazanan çeşitli projelerin liderliğini yürüttü. 2010-2013 yılları arasında TTNET’te Kurumsal Pazarlama Müdürü olarak görev yaptı. 2013 yılından itibaren serbest zamanlı çalışma hayatına geçerek Danışmanlık yapmaya başladı. Küçük ve orta ölçekli işletmelere finans konusunda danışmanlık hizmetleri vererek, danışmanlık verdiği şirketlerin negatif nakit akışlarını pozitife çevirmelerine ve bankacılık çalışmalarında verimliliğin firma tarafında yaratılmasına destek oldu.
Aynı zamanda Assessment Systems bünyesinde Kıdemli Danışman ve eğitmen olarak görev yaptı ve bugüne kadar çok sayıda değerlendirme ve gelişim merkezi projesinde yer aldı. İngiltere’nin en büyük akreditasyon kuruluşu ILM tarafından Değerlendirici sertifikasına sahip olan Leman Ergül, aynı zamanda değerlendirme ve gelişim merkezi alanında lider kuruluş Talogy tarafından Değerlendirici ve Eğitmen olarak akredite edildi. 3000 den fazla kişiyi değerlendirdi, bir çok kurumsal firmaya mülakat teknikleri ve değerlendirme merkezi eğitimleri verdi. Halen Danışman olarak Assessment Systems firmasında değerlendirici ve eğitmen olarak çalışmaya devam etmektedir.
ICF onaylı Flow Koçluk Sertifikasına (FCC) sahip olan Leman Ergül , Kariyerinde kurumsal şirketlerle olan çalışmalarından edindiği bilgi ve deneyimlerini, eğitim hayatındaki gençlere ve kariyer yolculuğunun başındaki genç profesyonellere aktarmak ve destek olmak için FUPİ Kariyer Tasarımı modeli ile bireysel değerlendirme çalışmaları da yapmaktadır.
Ne Dediler?
Berke’nin Kariyer Tasarımı deneyimini onun ağzından dinleyin.
Ne Dediler?
Meltem ve Zeynep’in Kariyer Tasarımı deneyimini onlardan dinleyin.
Kariyer Tasarımı
Yenibiris.com’un düzenlediği Yeni Bir Hayat Zirvesinde Kariyer Tasarımını konuştuk.
